退職勧奨の事例

相談内容

新規に採用した従業員から、残業代等の説明がなされておらず、給与の支払額等を承諾できない等の要求がなされた。
退職勧奨を一度行ったものの、失敗したため、早急に対応してほしい。

争点

①退職の意思の有無
②合意内容（口外禁止条項等の諸条件）

解決内容

給与の数か月分の解決金等の条件で退職に合意

弁護士の所感

①に関し、１回目の退職勧奨のやり方に問題があり、前回とは異なることの理解を得る作業が必要でした。
一方で、前回の退職勧奨の相手方の発言から、相手方の言い分がある程度予想がついたので、十分な準備ができており、ほぼ予想通りの流れで、一度の協議で最終的には退職の申し出を得ることができました。

②に関して、前回の退職勧奨の際に金額を明示してしまっており、そこからいかに上乗せをさせないかにつき、法律上のロジックを駆使し、金額を抑えることができたこと、依頼から数週間という短期間で解決でき、依頼者に満足いただいた事案でした。