case 136
ハラスメントサービス業
パワーハラスメントを受けていたことを理由とした慰謝料、及び未払賃金の存在を理由にその支払いを請求する内容の労働審判を、自主退職した元従業員より申立てられた会社側の代理人として対応し、申立人側の請求のほぼ全てを退ける形で調停を成立させた事案
サービス業を生業として事業を営むB社は、元従業員Aより労働審判を申立てられた。なお、当該元従業員は自...
ハラスメント
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