case 147
労務問題サービス業
パワハラを理由として退職した従業員について、会社から相当額の慰謝料の支払いを受けることに成功した事例
入社して数ヶ月後から、上司によるパワーハラスメント（暴言や暴行等）を継続的に受けており、あまりにもパ...
サービス業
- case 146サービス業その他
取引の形態に応じて、販売店契約と代理店契約を作成した事例
自社の商品の販売を行うにあたり、外部の会社を販売店・代理店として拡販を希望している依頼者から、販売店...
- case 140サービス業その他
大規模商業施設に出店するテナントとの出店契約を作成した事例
大規模な商業施設を運営している依頼者から、出店するテナントとの間で締結する出店契約書の作成のご依頼を...
- case 139サービス業その他
従業員が行ったプログラムの開発について権利の帰属に関するアドバイスを行った事例
従業員が開発し、会社が業務に使用していたプログラムについて、権利の帰属に関するご相談をいただいた。
- case 136ハラスメントサービス業
パワーハラスメントを受けていたことを理由とした慰謝料、及び未払賃金の存在を理由にその支払いを請求する内容の労働審判を、自主退職した元従業員より申立てられた会社側の代理人として対応し、申立人側の請求のほぼ全てを退ける形で調停を成立させた事案
サービス業を生業として事業を営むB社は、元従業員Aより労働審判を申立てられた。なお、当該元従業員は自...
- case 135労務問題サービス業
会社の経費を私的に着服したとして、元従業員に対して会社側が損害賠償を請求した結果、その請求額のうち一部が認定された事案
元従業員が会社の経費を私的に着服していたことが発覚した。これを受けてA社は、どのように対応すればよい...
- case 133労務問題サービス業
感染症の流行をきっかけとしたテレワークの導入に際し、必要となる諸規定を作成した事例
新型コロナウィルス感染症の流行もあり、今後のことを考えてテレワークの導入を検討している。その際、就業...
- case 132サービス業その他
新型コロナウイルスの感染拡大下における社内マニュアルを作成した事例
新型コロナウイルスによる感染症が流行する状況において、対応策をまとめた従業員向けの社内マニュアルを作...
- case 131サービス業その他
新型コロナウイルス感染症の影響で経営が悪化してしまった企業より整理解雇の是非についての相談があり、その検討をした事例
新型コロナウイルス感染症の流行拡大により経営が悪化してしまった企業から、従業員の整理解雇を検討してい...
- case 130サービス業その他
海外における合弁契約に関して助言を行った事例
海外での合弁計画を考えているクライアントより、相手方が提示してきた合弁契約書の案について内容を確認し...
事例カテゴリー
お問い合わせ
企業法務部 新規相談予約専用ダイヤル
0120-77-9014
法律事務職員による電話受付時間 平日9:00‐18:00
夜間コールセンター電話受付 平日夜間、土日祝
