case 147
労務問題サービス業
パワハラを理由として退職した従業員について、会社から相当額の慰謝料の支払いを受けることに成功した事例
入社して数ヶ月後から、上司によるパワーハラスメント(暴言や暴行等)を継続的に受けており、あまりにもパ...
入社して数ヶ月後から、上司によるパワーハラスメント(暴言や暴行等)を継続的に受けており、あまりにもパ...
自社の商品の販売を行うにあたり、外部の会社を販売店・代理店として拡販を希望している依頼者から、販売店...
農業を営む法人の依頼者から、就業規則が実態に即していないという相談を受けて、対応を検討することになっ...
相談者は、賃収物件として建物を購入した。ところが、購入後、入居者の一人が賃料の支払いを断続的に遅滞さ...
建設業を営むXはYの依頼に応じて、一戸建て住宅の建築を請け負い、これを完成させた。契約書上はYからX...
取締役が辞任をしたと考えていたが、そもそも解任されたと主張している。また、辞めるにあたって退職金の請...
お客様から住宅の建築を受注し、完成させたが、その後、隣地に越境していることが発覚した。そこで、住宅の...
大規模な商業施設を運営している依頼者から、出店するテナントとの間で締結する出店契約書の作成のご依頼を...
従業員が開発し、会社が業務に使用していたプログラムについて、権利の帰属に関するご相談をいただいた。
建設業を営むXはYの依頼に応じて、Y所有の土地上に一戸建て住宅の建築を請け負うこととなった。ところが...
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